《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志的收稿范圍和要求是什么?

來(lái)源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:15:43 43人看過(guò)

《Relations Industrielles-industrial Relations》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域,此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊,在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大,專業(yè)度認(rèn)可很高,所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高,如果您的文章質(zhì)量很高,可以嘗試。平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)0.4,該期刊近期沒(méi)有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服,在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑,提供針對(duì)性的建議和解決方案。

出版商聯(lián)系方式:Relat. Ind.-Ind. Relat.

其他數(shù)據(jù)

是否OA開(kāi)放訪問(wèn): h-index: 年文章數(shù):
未開(kāi)放 -- 7
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎): 開(kāi)源占比(OA被引用占比):
0.00% 0.4 0
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
100.00% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

2023-2024國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
Canada 101
France 31
Australia 26
USA 20
Belgium 5
England 4
Wales 4
CHINA MAINLAND 3
GERMANY (FED REP GER) 2
New Zealand 2

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
LAVAL UNIVERSITY 29
UNIVERSITY OF MONTREAL 26
UNIVERSITY OF QUEBEC 17
UNIVERSITY OF MELBOURNE 13
CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE ... 7
MCMASTER UNIVERSITY 7
EMPORIA STATE UNIV 6
CARDIFF UNIVERSITY 4
ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TEC... 4
UNIVERSITE PARIS-EST-CRETEIL-VAL... 4

近年引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
J APPL PSYCHOL 33
RELAT IND-IND RELAT 33
BRIT J IND RELAT 26
ACAD MANAGE J 22
INT J HUM RESOUR MAN 22
IND RELAT 20
J ORGAN BEHAV 20
J MANAGE 14
ACAD MANAGE REV 13
ILR REV 13

近年被引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
RELAT IND-IND RELAT 33
BRIT J IND RELAT 10
INT J HUM RESOUR MAN 7
ECON IND DEMOCRACY 6
TRAV HUMAIN 6
ECON LABOUR RELAT RE 5
GENDER WORK ORGAN 5
J BUS ETHICS 4
PERS REV 4
LABOR HIST-UK 3

近年文章引用統(tǒng)計(jì):

文章名稱 數(shù)量
Evaluating the State of the Empl... 2
The Unexpected Survival of Emplo... 1
Trade Union Activism in Very Sma... 1
BC Teachers' Federation v Britis... 1
Endangered Resources: The Role o... 1
Union and Communist Party Influe... 1
Multinational companies and trad... 1
Going the Extra Mile: Managers a... 1
Competency Models as Management ... 0
Social Movement Unionism as Unio... 0