期刊簡介
Journal Title：International Journal Of Selection And Assessment
The International Journal of Selection and Assessment (INT J SELECT ASSESS) is an important academic journal focused on the fields of management and applied psychology. This journal is published by Wiley Publishing Group and published quarterly. It is mainly aimed at the global academic community, especially scholars and practitioners engaged in human resource management, psychology research, and related fields.
Since its inception, the International Journal of Selection and Evaluation has been committed to publishing high-quality and original research papers, aiming to promote the theoretical development and practical application of management and applied psychology. Its research scope is extensive, including but not limited to employee selection, performance evaluation, organizational behavior, work psychology, and other aspects, providing rich knowledge resources and reference basis for the academic and practical communities.
中文簡介
《選擇與評估國際期刊》（International Journal of Selection and Assessment，簡稱INT J SELECT ASSESS）是一份專注于管理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊。該期刊由Wiley出版集團出版，季刊發(fā)行，主要面向全球?qū)W術(shù)界，特別是從事人力資源管理、心理學(xué)研究及相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者和從業(yè)者。
《選擇與評估國際期刊》自創(chuàng)刊以來，始終致力于發(fā)表高質(zhì)量、原創(chuàng)性的研究論文，旨在推動管理學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)領(lǐng)域的理論發(fā)展與實踐應(yīng)用。其研究范圍廣泛，包括但不限于員工選拔、績效評估、組織行為學(xué)、工作心理學(xué)等多個方面，為學(xué)術(shù)界和實務(wù)界提供了豐富的知識資源和參考依據(jù)。
期刊點評
International Journal Of Selection And Assessment創(chuàng)刊于1993年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領(lǐng)域，此期刊水平偏中等偏靠后，在所屬細分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般，過審相對較易，如果您文章質(zhì)量佳，選擇此期刊，發(fā)表機率較高。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2.6，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
WOS分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 203 / 401 |
49.5% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 113 |
58% |
| 按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 195 / 402 |
51.62% |
| 學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 61 / 114 |
46.93% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時會按照某一個學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||||||||||||||
| 4.1 | 1.152 | 1.063 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進行衡量。
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 36 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 34.45% | 2.6 | 0.19... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 97.22% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 53 |
| GERMANY (FED REP GER) | 13 |
| Canada | 12 |
| CHINA MAINLAND | 7 |
| Belgium | 5 |
| Netherlands | 4 |
| Australia | 3 |
| England | 3 |
| Singapore | 3 |
| South Africa | 3 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF GUELPH | 6 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 4 |
| CENTRAL MICHIGAN UNIVERSITY | 4 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 4 |
| GHENT UNIVERSITY | 4 |
| SAARLAND UNIVERSITY | 4 |
| SAINT MARYS UNIVERSITY - CANADA | 4 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 4 |
| WAYNE STATE UNIVERSITY | 4 |
| WILFRID LAURIER UNIVERSITY | 4 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 191 |
| PERS PSYCHOL | 100 |
| INT J SELECT ASSESS | 85 |
| PSYCHOL BULL | 40 |
| J ORGAN BEHAV | 39 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 36 |
| J MANAGE | 29 |
| IND ORGAN PSYCHOL-US | 28 |
| ACAD MANAGE J | 27 |
| HUM PERFORM | 25 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| INT J SELECT ASSESS | 85 |
| J APPL PSYCHOL | 44 |
| J BUS PSYCHOL | 31 |
| FRONT PSYCHOL | 29 |
| J WORK ORGAN PSYCHOL | 26 |
| J VOCAT BEHAV | 22 |
| PERS INDIV DIFFER | 22 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 21 |
| COMPUT HUM BEHAV | 20 |
| J PERS PSYCHOL | 20 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Organizational commitment and jo... | 6 |
| Gamification in employee selecti... | 6 |
| Highly automated job interviews:... | 6 |
| Why does impression management p... | 5 |
| Ethical employee behaviors in th... | 4 |
| Affective responses to abuse in ... | 4 |
| Construct-based approach to deve... | 4 |
| Work ethic and organizational co... | 4 |
| Predicting innovative performanc... | 3 |
| Interview etiquette and hiring o... | 3 |
相關(guān)期刊
| 同小類學(xué)科的其他優(yōu)質(zhì)期刊 | 影響因子 | 中科院分區(qū) |
| Top | 1.5 | 4區(qū) |
| Management Science | 4.6 | 2區(qū) |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區(qū) |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區(qū) |
| Operations Research | 2.2 | 3區(qū) |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區(qū) |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區(qū) |
| Scientometrics | 3.5 | 3區(qū) |
| Internet Research | 5.9 | 3區(qū) |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區(qū) |
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