《Economic And Industrial Democracy》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:21:41 46人看過
《Economic And Industrial Democracy》雜志收稿范圍涵蓋管理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)1.7，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑，提供針對(duì)性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Econ. Ind. Democr.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 38 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 36.32% | 1.7 | 0.26... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 97.37% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| England | 56 |
| Sweden | 19 |
| USA | 14 |
| Australia | 13 |
| Scotland | 12 |
| Canada | 10 |
| Belgium | 9 |
| GERMANY (FED REP GER) | 9 |
| Wales | 8 |
| Denmark | 7 |
2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)：
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 15 |
| CARDIFF UNIVERSITY | 8 |
| KU LEUVEN | 7 |
| STOCKHOLM UNIVERSITY | 7 |
| UNIVERSITY OF GLASGOW | 5 |
| UNIVERSITY OF GOTHENBURG | 5 |
| UNIVERSITY OF LEEDS | 5 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 5 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 4 |
| MIDDLESEX UNIVERSITY | 4 |
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ECON IND DEMOCRACY | 97 |
| WORK EMPLOY SOC | 63 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 46 |
| J APPL PSYCHOL | 46 |
| BRIT J IND RELAT | 41 |
| ACAD MANAGE J | 39 |
| EUR J IND RELAT | 33 |
| ACAD MANAGE REV | 26 |
| IND RELAT | 26 |
| ILR REV | 24 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ECON IND DEMOCRACY | 97 |
| INT J ENV RES PUB HE | 24 |
| EMPL RELAT | 22 |
| FRONT PSYCHOL | 20 |
| WORK EMPLOY SOC | 16 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 15 |
| HUM RESOUR MANAGE-US | 14 |
| PERS REV | 14 |
| JAHRB NATL STAT | 12 |
| J IND RELAT | 11 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| The limitations of the theory an... | 13 |
| The associations between job ins... | 8 |
| Rethinking Industrial Relations ... | 7 |
| Which conditions foster high-inv... | 7 |
| Getting together or breaking apa... | 5 |
| Unions for whom? Union democracy... | 5 |
| Disability quotas: Past or futur... | 5 |
| Trade unions and the challenge o... | 5 |
| The determinants of skills use a... | 4 |
| Dualization and subjective emplo... | 4 |
