Economic And Industrial Democracy

  • ISSN:0143-831X
  • ESSN:1461-7099
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:ECON IND DEMOCRACY
  • 出版地區(qū):ENGLAND
  • 出版周期:4 issues/year
  • 研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 出版年份:1980
  • 語言:English
  • 是否OA:未開放
  • 學(xué)科領(lǐng)域

    管理學(xué)
  • 中科院分區(qū)

    4區(qū)
  • JCR分區(qū)

    Q2
  • IF影響因子

    1.7
  • 是否預(yù)警

期刊簡介

Journal Title:Economic And Industrial Democracy

Economic and Industrial Democracy "is an international quarterly publication dedicated to workers' control over the workplace and economic democracy. This journal publishes high-quality academic papers through peer review, aiming to explore how to improve the quality of work and life by expanding workers' democratic participation. The research scope of this journal is extensive, covering multiple fields such as workers' cooperatives, trade union movements, labor relations, corporate governance, and social movements. It provides a platform for scholars, policy makers, and practitioners to exchange and share research results, promoting a deeper understanding and practice of economic and industrial democracy.

It is of great significance in promoting the democratic development of the economy and society. It provides a critical analysis of current worker participation and democratic control practices, providing useful references for future policy-making and practice. By reading this journal, readers can learn about the latest research progress and trends, and gain a deeper understanding of economics and industrial democracy.

中文簡介

《經(jīng)濟(jì)和工業(yè)民主》是一本專注于工人對(duì)工作場(chǎng)所和經(jīng)濟(jì)民主控制的國際季刊。該期刊通過同行評(píng)審的方式,發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文,旨在探討如何通過擴(kuò)大工人的民主參與來改善工作生活質(zhì)量。該期刊的研究范圍廣泛,涵蓋了工人合作社、工會(huì)運(yùn)動(dòng)、勞資關(guān)系、企業(yè)治理、社會(huì)運(yùn)動(dòng)等多個(gè)領(lǐng)域。它為學(xué)者、政策制定者和實(shí)踐者提供了一個(gè)交流和分享研究成果的平臺(tái),促進(jìn)了對(duì)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)民主的深入理解和實(shí)踐。

它對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的民主發(fā)展具有重要意義。它提供了對(duì)當(dāng)前工人參與和民主控制實(shí)踐的批判性分析,為未來的政策制定和實(shí)踐提供了有益的參考。通過閱讀該期刊,讀者可以了解到最新的研究進(jìn)展和趨勢(shì),并獲得對(duì)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)民主的深入理解。

期刊點(diǎn)評(píng)

Economic And Industrial Democracy創(chuàng)刊于1980年,由SAGE出版商出版,收稿方向涵蓋INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR全領(lǐng)域,此期刊水平偏中等偏靠后,在所屬細(xì)分領(lǐng)域中專業(yè)影響力一般,過審相對(duì)較易,如果您文章質(zhì)量佳,選擇此期刊,發(fā)表機(jī)率較高。平均審稿速度 ,影響因子指數(shù)1.7,該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單,廣大學(xué)者值得一試。

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023年12月升級(jí)版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 4區(qū)

名詞解釋:
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū),基礎(chǔ)版分為13個(gè)大類學(xué)科,然后按照各類期刊影響因子分別將每個(gè)類別分為四個(gè)區(qū),影響因子5%為1區(qū),6%-20%為2區(qū),21%-50%為3區(qū),其余為4區(qū)。

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2022年12月升級(jí)版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月舊的升級(jí)版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2021年12月升級(jí)版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū)

中科院分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2020年12月舊的升級(jí)版)

大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 4區(qū)

WOS分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 22 / 49

56.1%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 24 / 49

52.04%

名詞解釋:
WOS即Web of Science,是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫,Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息,來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分,根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名,然后平均分成4等份,期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中,最后的劃分結(jié)果分別是Q1,Q2,Q3,Q4,Q1代表質(zhì)量最高。

CiteScore分區(qū)(數(shù)據(jù)版本:2024年最新版)

CiteScore SJR SNIP CiteScore排名
4.1 0.793 1.245
學(xué)科 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:General Business, Management and Accounting Q2 79 / 218

63%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 93 / 230

59%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Management of Technology and Innovation Q2 121 / 289

58%

大類:Business, Management and Accounting 小類:Strategy and Management Q2 206 / 478

57%

名詞解釋:
CiteScore:衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級(jí)衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對(duì)照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。

其他數(shù)據(jù)

是否OA開放訪問: h-index: 年文章數(shù):
未開放 -- 38
Gold OA文章占比: 2021-2022最新影響因子(數(shù)據(jù)來源于搜索引擎): 開源占比(OA被引用占比):
36.32% 1.7 0.26...
研究類文章占比:文章 ÷(文章 + 綜述) 期刊收錄: 中科院《國際期刊預(yù)警名單(試行)》名單:
97.37% SCIE、SSCI

歷年IF值(影響因子):

歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量:

歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù):

歷年自引數(shù)據(jù):

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

國家/地區(qū) 數(shù)量
England 56
Sweden 19
USA 14
Australia 13
Scotland 12
Canada 10
Belgium 9
GERMANY (FED REP GER) 9
Wales 8
Denmark 7

2023-2024機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì):

機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF LONDON 15
CARDIFF UNIVERSITY 8
KU LEUVEN 7
STOCKHOLM UNIVERSITY 7
UNIVERSITY OF GLASGOW 5
UNIVERSITY OF GOTHENBURG 5
UNIVERSITY OF LEEDS 5
UNIVERSITY OF SHEFFIELD 5
GRIFFITH UNIVERSITY 4
MIDDLESEX UNIVERSITY 4

近年引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
ECON IND DEMOCRACY 97
WORK EMPLOY SOC 63
INT J HUM RESOUR MAN 46
J APPL PSYCHOL 46
BRIT J IND RELAT 41
ACAD MANAGE J 39
EUR J IND RELAT 33
ACAD MANAGE REV 26
IND RELAT 26
ILR REV 24

近年被引用統(tǒng)計(jì):

期刊名稱 數(shù)量
ECON IND DEMOCRACY 97
INT J ENV RES PUB HE 24
EMPL RELAT 22
FRONT PSYCHOL 20
WORK EMPLOY SOC 16
SUSTAINABILITY-BASEL 15
HUM RESOUR MANAGE-US 14
PERS REV 14
JAHRB NATL STAT 12
J IND RELAT 11

近年文章引用統(tǒng)計(jì):

文章名稱 數(shù)量
The limitations of the theory an... 13
The associations between job ins... 8
Rethinking Industrial Relations ... 7
Which conditions foster high-inv... 7
Getting together or breaking apa... 5
Unions for whom? Union democracy... 5
Disability quotas: Past or futur... 5
Trade unions and the challenge o... 5
The determinants of skills use a... 4
Dualization and subjective emplo... 4

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