摘要：目的了解我國(guó)醫(yī)院護(hù)理人力資源的配置與教育現(xiàn)狀及醫(yī)院對(duì)護(hù)理人力資源的需求情況。方法采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)我國(guó)內(nèi)地181所三級(jí)、二級(jí)醫(yī)院及9774名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果三級(jí)、二級(jí)醫(yī)院的平均醫(yī)護(hù)比分別為1：1．39和l：1．31，均低于衛(wèi)生部編制標(biāo)準(zhǔn)。164所占97．6％醫(yī)院的醫(yī)護(hù)比和105所占61．8％醫(yī)院的護(hù)士人數(shù)占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的比例不達(dá)標(biāo)。6050人占62．3％的護(hù)士的起始學(xué)歷是中專。2003年至2007年醫(yī)院招聘中專生的構(gòu)成比下降而大專／高職生、本科生的構(gòu)成比均上升。合同制已成為醫(yī)院聘用護(hù)士的主要形式，從2003年占新人職護(hù)士的60％上升到2007年的78％，有的地區(qū)已超過(guò)90％。2009年至2013年醫(yī)院對(duì)中專生和大專／高職生的需求量及構(gòu)成比均呈下降趨勢(shì)，而對(duì)本科生和碩士生的需求呈上升趨勢(shì)。結(jié)論我國(guó)醫(yī)院護(hù)理人員配置不足，起始學(xué)歷偏低，新入職護(hù)士聘用形式主要為合同制。我國(guó)醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員的需求總量增加，其中對(duì)中專生的需求量呈減少的趨勢(shì)，大專／高職生是需求的主體但需求量呈先增加后減少的趨勢(shì)，對(duì)本科生及研究生的需求量呈增加的趨勢(shì)。建議合理配置護(hù)理人員數(shù)量，重視合同制護(hù)士的就業(yè)環(huán)境與職業(yè)前景，改善我國(guó)護(hù)理專業(yè)起始教育的層次結(jié)構(gòu)。