摘要:本文以2005~2016年滬深A股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,實證研究了董事會性別多元化對企業(yè)社會責任績效與風險承擔水平的影響效應,并在國有企業(yè)的樣本中檢驗了企業(yè)社會責任績效在董事會性別多元化與企業(yè)風險承擔水平之間的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,董事會性別多元化對企業(yè)社會責任績效具有顯著的正向影響,對企業(yè)風險承擔水平具有顯著的負向影響,且在國有企業(yè)中這種負向影響更為顯著;企業(yè)社會責任績效與企業(yè)風險承擔水平呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)。針對國有企業(yè)樣本的進一步分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)社會責任績效與董事會性別多元化二者的交互作用對企業(yè)風險承擔水平具有顯著的正向影響,并且會削弱董事會性別多元化對企業(yè)風險承擔水平的負向影響,由此驗證了提高女性董事比例能夠促進企業(yè)履行社會責任,進而提升企業(yè)風險承擔水平。
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中國社會科學院研究生院學報雜志, 雙月刊,本刊重視學術(shù)導向,堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:社會學研究、政治學研究·地緣形勢與中美關(guān)系專題、法學研究、經(jīng)濟學研究、新聞傳播學研究·影視藝術(shù)專題、文學研究、史學研究等。于1979年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。