摘要:對于學(xué)術(shù)期刊來說,匿名評審制度被認(rèn)為是改進(jìn)論文質(zhì)量、提升學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的一個重要方式。通過匿名評審制度,審稿人、作者和期刊編輯之間建立起一種互動的關(guān)系,從而可以圍繞著共同的研究話題開展虛擬化的學(xué)術(shù)討論。盡管這一學(xué)術(shù)制度也受到了一定的質(zhì)疑和批評,但它仍然在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展當(dāng)中扮演著越來越重要的作用。從某種意義上來說,審稿人扮演了學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)論文質(zhì)量的守門人角色。近年來,《中國人力資源開發(fā)》雜志進(jìn)一步推動了審稿人隊伍的建設(shè)和審稿制度的完善。
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中國人力資源開發(fā)雜志, 月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究等。于1987年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。