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基于雙因素理論的鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度研究--以山東省為例

作者:沈立巖; 榮雪菁; 姚靜靜; 黃小敏; 曹范堃; 劉巖; 孫強 山東大學(xué)醫(yī)藥衛(wèi)生管理學(xué)院; 濟南250012; 國家衛(wèi)生健康委員會衛(wèi)生經(jīng)濟與政策研究重點實驗室; 濟南250012; 山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)藥衛(wèi)生科技信息研究所; 濟南250062

摘要:目的研究山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作滿意度,分析其影響因素,并提出對策及建議,促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的可持續(xù)發(fā)展。方法運用多階段分層隨機抽樣的方法,在山東省煙臺市、濰坊市和聊城市隨機抽取368名鄉(xiāng)村醫(yī)生開展問卷調(diào)查。采用自制的滿意度問卷調(diào)查鄉(xiāng)村醫(yī)生的滿意度狀況;應(yīng)用赫茲伯格"雙因素理論",通過Logistic回歸分析,探討影響鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度的因素。結(jié)果調(diào)查完成有效問卷335份,有效率為91.0%。完成調(diào)查的鄉(xiāng)村醫(yī)生中,總體的工作滿意率僅為15.5%。Logistic回歸分析結(jié)果顯示,影響工作滿意度的激勵因素為收入滿意度、養(yǎng)老政策滿意度。保健因素為收入滿意度、是否參加培訓(xùn)和工作年限。結(jié)論山東省鄉(xiāng)村醫(yī)生工作滿意度低。建議應(yīng)重點完善鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老保障制度,加強鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn),并合理地提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入,以保證鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

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中國初級衛(wèi)生保健雜志, 月刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:走基層話健康、婦幼保健、傳染病防治、性病與艾滋病防治、學(xué)校衛(wèi)生、中醫(yī)中藥、全科醫(yī)療、其他等。于1987年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。

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