摘要：基層公務(wù)員的公平認(rèn)知包括宏觀公平認(rèn)知與微觀公平認(rèn)知,宏觀公平認(rèn)知是指基層公務(wù)員對社會整體公平性的主觀感知,微觀公平認(rèn)知是指基層公務(wù)員通過努力后對自身所獲地位的微觀評價?；鶎庸珓?wù)員的獲得感是指因物質(zhì)和精神層面的獲得而產(chǎn)生的滿足感,可用收入感、滿意度和幸福感三個指標(biāo)來測量。調(diào)查發(fā)現(xiàn),基層公務(wù)員的公平認(rèn)知比較理性,獲得感較高,且精神層面的獲得感大于物質(zhì)層面的獲得感?；貧w分析顯示,基層公務(wù)員公平認(rèn)知對獲得感的促進(jìn)作用比較明顯,促進(jìn)程度與基層公務(wù)員的性別、民族、婚姻狀況、政治面貌、年齡、文化程度、職位、收入、工作部門有顯著的相關(guān)性。要提升基層公務(wù)員的獲得感,建立責(zé)任容錯糾錯機制、拓寬職位晉升渠道、健全考核激勵機制、提高工資福利待遇、完善評價指標(biāo)體系就顯得尤為必要。