Journal Title：Sa Journal Of Human Resource Management
The South African Journal of Human Resource Management is an academic journal dedicated to the field of human resource management. The research published in this journal covers multiple aspects such as human resource strategy, talent management, labor relations, organizational behavior, leadership, compensation and benefits, training and development. The goal of the journal is to promote the development of human resource management theory and practice, and provide a high-quality research and exchange platform for academia and industry.
The characteristics of the magazine lie in its focus on human resource management issues in Africa, especially in South Africa, as well as its exploration of human resource management challenges in emerging markets. The journal encourages submission of original research, case studies, theoretical analysis, and review articles. It is an important resource for human resource management professionals and scholars to obtain the latest research results. By reading this journal, readers can learn about the latest developments and research progress in the field of human resource management in Africa and even globally, thereby guiding practice and promoting academic discussions. The regional characteristics and practical orientation of the journal make it a unique and valuable publication in the field.
《人力資源管理雜志》是一本專注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。該期刊發(fā)表的研究內(nèi)容涉及人力資源戰(zhàn)略、人才管理、勞動(dòng)關(guān)系、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)力、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展等多個(gè)方面。期刊的目標(biāo)是促進(jìn)人力資源管理理論與實(shí)踐的發(fā)展，為學(xué)術(shù)界和業(yè)界提供一個(gè)高質(zhì)量的研究交流平臺。
雜志的特點(diǎn)在于其對非洲特別是南非地區(qū)人力資源管理問題的關(guān)注，以及對新興市場中人力資源管理挑戰(zhàn)的探討。期刊鼓勵(lì)提交原創(chuàng)研究、案例研究、理論分析和評論文章。它是人力資源管理專業(yè)人士和學(xué)者獲取最新研究成果的重要資源。通過閱讀該期刊，讀者可以了解到非洲地區(qū)乃至全球人力資源管理領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和研究進(jìn)展，從而指導(dǎo)實(shí)踐并推動(dòng)學(xué)術(shù)討論。期刊的區(qū)域特色和實(shí)踐導(dǎo)向使其成為該領(lǐng)域內(nèi)的一個(gè)獨(dú)特而寶貴的出版物。
Sa Journal Of Human Resource Management由AOSIS出版商出版，收稿方向涵蓋MANAGEMENT全領(lǐng)域，平均審稿速度 22 Weeks ，影響因子指數(shù)1.2，該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學(xué)術(shù)信息的重要數(shù)據(jù)庫，Web of Science包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文領(lǐng)域的信息，來自全世界近9,000種最負(fù)盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學(xué)術(shù)會(huì)議多學(xué)科內(nèi)容。給期刊分區(qū)時(shí)會(huì)按照某一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域劃分，根據(jù)這一學(xué)科所有按照影響因子數(shù)值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會(huì)在高分區(qū)中，最后的劃分結(jié)果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質(zhì)量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 2.3 | 0.297 | 0.469 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經(jīng)過加權(quán)后的期刊受引用次數(shù)。引用次數(shù)的加權(quán)值由施引期刊的學(xué)科領(lǐng)域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標(biāo)準(zhǔn)化影響將實(shí)際受引用情況對照期刊所屬學(xué)科領(lǐng)域中預(yù)期的受引用情況進(jìn)行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 開放 | -- | 46 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 96.36% | 1.2 | |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 97.83% | SCIE | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年自引數(shù)據(jù)：
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