摘要：目前,'互聯(lián)網(wǎng)+'的概念已經(jīng)植入了各個(gè)行業(yè),這對(duì)于已處于微利時(shí)代的建筑企業(yè)來說更是重大發(fā)展契機(jī),作為建筑企業(yè)人力資源管理工作者來講,如何借助'互聯(lián)網(wǎng)+'創(chuàng)新工作思路解決實(shí)際問題,在職能層面助推企業(yè)加速與'互聯(lián)網(wǎng)+'的融合,是需要研究的重要課題。文章結(jié)合對(duì)'互聯(lián)網(wǎng)+'的認(rèn)識(shí),分析了建筑企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的問題,提出了應(yīng)用'互聯(lián)網(wǎng)+'進(jìn)行變革與創(chuàng)新的建議。