摘要：20世紀末至21世紀初的世界經(jīng)濟全面迎來了一個全球化的時代,統(tǒng)治了西方勞動關系研究數(shù)十年歷史的制度主義隨之遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。這突出地表現(xiàn)在關注勞、資、政三方和國家正式制度的系統(tǒng)理論開始逐步喪失對于勞動關系世界的解釋權。學者們試圖突破局限,嘗試從不同角度升級系統(tǒng)理論。貫穿這一系列理論升級的紅線則是在國家制度和勞、資、政三方框架之外尋找對于產(chǎn)業(yè)關系多樣性的解釋變量。這其中包括:次國家產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)視角關注國家內(nèi)部產(chǎn)業(yè)關系子系統(tǒng),強調(diào)地域、行業(yè)、次國家行動者等影響因素。資本主義多樣性視角將產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)整合進資本主義政治經(jīng)濟體制而進行通盤考量,認為其他的社會經(jīng)濟子系統(tǒng)是影響產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)“路徑依賴”的關鍵變量。全球價值鏈視角則嘗試突破國家疆界,以供應鏈上的控制機制為路徑構建因果鏈條,特別關注領導企業(yè)對于供應商雇傭關系實踐的影響。這些理論嘗試都僅僅部分地解決了系統(tǒng)理論在全球化時代所遭遇的挑戰(zhàn),并且未能全面升級比較產(chǎn)業(yè)關系研究的分析框架。全球化時代,制度主義雖然實踐著艱難轉(zhuǎn)型,但仍然面臨困境。