首頁 > 期刊 > 技術與創(chuàng)新管理 > 心理資本與創(chuàng)新績效關系的元分析 【正文】

心理資本與創(chuàng)新績效關系的元分析

作者:王炳成; 廉貞霞; 張士強 山東科技大學經(jīng)濟管理學院; 山東青島266590; 魯南制藥集團; 山東臨沂273400; 濟南大學商學院; 山東濟南250022

摘要:心理資本與創(chuàng)新績效有著密切的聯(lián)系,但當前的研究結(jié)論卻并不一致,需要對數(shù)據(jù)進行深入分析,找出差異的原因,并給出一個綜合性的結(jié)論,以利于以后的學術研究及指導企業(yè)實踐。論文將25篇中外文獻所包含的30個獨立樣本納入Meta分析,運用CMA2.0軟件檢驗了心理資本及其4個維度(韌性、希望、樂觀和自我效能感)與創(chuàng)新績效的關系。研究結(jié)果顯示:心理資本的4個維度對創(chuàng)新績效的影響,均達到了顯著性水平,且與創(chuàng)新績效的相關性,依次是自我效能感、韌性、樂觀和希望,其中自我效能感和韌性,是影響創(chuàng)新績效的關鍵因素;心理資本整體與創(chuàng)新績效的相關性,大于各維度與創(chuàng)新績效的相關性;測量工具和文化背景,在心理資本與創(chuàng)新績效的關系中,起到了調(diào)節(jié)作用。

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