摘要：由于國(guó)企特殊的治理模式及國(guó)企高管特殊的晉升激勵(lì)機(jī)制,國(guó)企高管為謀求晉升會(huì)采取多種手段深化與政府的政治關(guān)聯(lián),為實(shí)現(xiàn)晉升奠定基礎(chǔ)。國(guó)企高管把自己的晉升目標(biāo)內(nèi)化為企業(yè)行為時(shí),會(huì)使國(guó)企表現(xiàn)出異于非國(guó)企的經(jīng)濟(jì)后果和治理后果。選取2004-2014年中國(guó)上市公司為研究對(duì)象,結(jié)合錦標(biāo)賽理論和資源依賴?yán)碚?從國(guó)企的激勵(lì)機(jī)制角度入手,探討國(guó)企高管晉升激勵(lì)與國(guó)企社會(huì)形象管理之間的相關(guān)關(guān)系并提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。為了克服以往對(duì)晉升激勵(lì)測(cè)度的困難和爭(zhēng)議,運(yùn)用事件沖擊的DID方法,測(cè)度在"限薪令"這一背景下所引起的晉升激勵(lì)變化所帶來的國(guó)企行為效應(yīng),以此來分析晉升激勵(lì)與國(guó)企社會(huì)形象管理的相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果表明,國(guó)企高管面臨晉升激勵(lì)時(shí),公益捐贈(zèng)、盈余管理等社會(huì)形象管理的手段會(huì)顯著增加,即晉升激勵(lì)與國(guó)企社會(huì)形象管理正相關(guān)。